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劳动合同的定立原则为
签订劳动合同
用工风险如何规避?
答:
二、
签订劳动合同的原则
是什么?1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方
签订合同
,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动...
劳动合同
属于用人单位掌握的吗
答:
二、
订立劳动合同的原则
有哪些? 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律...
固定期限合同和无固定期限
合同的
区别
答:
1、合法
原则
:
合同的
形式和内容必须符合法律、法规的规定;2、公平原则:合同内容应当公平、合理;3、平等自愿原则:劳动者和用人单位在
订立劳动合同
时在法律地位是平等的;4、协商一致原则:用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见;5、诚实信用原则:如实告知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第十三...
劳动合同订立
时应注意的法律问题
有什么
?
答:
1、
订立劳动合同
应遵循两个原则:合法原则和平等自愿、协商一致
的原则
。所谓合法,就是依法订立劳动合同,订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同,必须符合三项要求:(1)当事人必须具备合法资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人...
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原...
答:
【合法性确认】在建立劳动关系的合同过程中,必须严格依照国家相关法律法规进行,确保合同内容的合法性。【公平性保障】确保
劳动合同的订立
过程对双方都是公平的,不得有任何强制或不公平的行为。【自愿性
原则
】
劳动合同的签订
必须是双方自愿的,任何一方不得被迫
签订合同
。【协商一致性】合同的内容应当是双方...
《
劳动合同
法》中的经济补偿标准
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
被欺诈后所签的
劳动合同
是有效的吗
答:
4、合法
原则
。合法原则是指
劳动合同的订立
不得违反法律、法规的规定。三、劳动合同的类型有哪些?1、固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。3、以完成一定工作为期限的劳动...
签
劳动合同
时只有十七岁可以吗
答:
劳动合同
订立的原则
如下:1、合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是
劳动合同的
形式和内容必须符合法律、法规的规定;2、公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容,相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低...
小孩上学要标准的
劳动合同
如何处理?
答:
劳动合同订立原则
:《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
订立的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
订立劳动合同
时,若违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
原则
...
答:
如果
劳动合同的订立
过程中存在违反这些
原则
的情况,该劳动合同可能会被视为无效。然而,并非所有违反这些原则的行为都会导致劳动合同无效,还需要具体情况具体分析。例如,如果一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿的情况下
订立合同
,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利,或者合同内容违反...
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