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劳动合同的履行包括
关于
劳动合同的履行
,下列说法错误的是( )。
答:
【答案】:D 用人单位发生合并或者分立等情况,原
劳动合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续
履行
。
劳动
仲裁委员会收到资料后多久通知申请人
答:
绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等;3、社会保险和住房公积金:包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等;4、解除劳动合同:包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等;5、劳动合同的订立和
履行
:
包括劳动合同的
签订、履行...
劳动合同
管理制度
包括
( )。
答:
其主要内容
包括
:①
劳动合同履行
的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案的管理方法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、...
劳动者要求继续
履行劳动合同的
条件有哪些?
答:
劳动者要求继续
履行劳动合同的
条件有,用人单位必须要存在违法解除或者是中止劳动合同的行为;以及还有必须是劳动者要求履行劳动合同;同时用人单位必须有条件继续履行劳动合同。 一、劳动者要求继续履行劳动合同的条件有哪些?1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为:继续履行作为承担合同违法违约责任...
下列属于
劳动合同
管理制度内容的有( )。
答:
【答案】:B、C、D 劳动合同管理制度的主要内容为:(1)
劳动合同履行
的原则。(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。(5)试用期考查办法。(6)员工档案的管理...
劳动
关系管理
包括
哪些内容?
答:
劳动关系管理涵盖了多个关键领域,确保劳动合同的有效制定与执行,具体
包括
:1. 劳动合同管理制度:涉及
劳动合同的履行
原则,员工招聘的条件、程序,以及劳动合同、专项协议的草案审批。还包括员工录用计划的审批与执行,劳动合同的续订、变更、解除审批流程,试用期考察方法,员工档案及应聘材料的管理,集体合同...
因
履行劳动合同
发生的争议,具体
包括
哪些
答:
法律主观:
劳动合同的
全面
履行
原则: 1.实际履行的原则。 2.亲自履行原则。 3.正确履行的原则。 4.协作履行的原则。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...
关于适用
劳动合同
法若干问题的意见有哪些规定
答:
这里的书面形式要求,
包括
发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着
劳动合同的
持续
履行
,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加,其休假、奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同的变更。因此,对于劳动合同变更的事项,能够通过文字记载或者其他形式证明的,可以视...
劳动合同的
特征有哪些多选题
答:
5. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系:这是因为劳动行为不仅关系到劳动者和用人单位的利益,还可能影响到其他人的利益。例如,在某些情况下,劳动者的劳动成果可能涉及到第三方的知识产权或商业秘密等问题。因此,在签订和
履行劳动合同
时,需要充分考虑到这些可能涉及的第三方利益。
劳动合同
法的义务是什么
答:
在
劳动合同的
订立过程中,无论是劳动者还是用人单位都必须遵守这些规范,其任意约定的内容应不得与这些规范相抵触,否则其约定无效;这些规范即使没有明文纳入合同中,也应构成双方对合同的默示遵守内容;任何一方不
履行
自己的合同义务(
包括
明示和默示的)给对方造成损害的,应该依法向对方承担违约责任。第二,它是仲裁机构...
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