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劳动合同的效力高于集体合同
中国经济法全文
答:
集体合同的效力高于劳动合同的效力
。关于集体合同的生效,强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里,需要掌握工资的支付保障,如必须以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的...
在我国工会法劳动法和
劳动合同
法均确认了什么制度
答:
二、
集体合同
与
劳动合同的
区别1、当事人不同劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位,集体合同的当事人为劳动者团体(即工会或由劳动者推举的代表)和用人单位或其团体;2、目的不同订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系;订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准,即在其
效力
范围内规范劳动...
个体
劳动合同的
劳动标准和劳动条件是什么
答:
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于
集体合同
的规定。集体合同与
劳动合同的效力
不同。就职工一方来说,集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间,以两个不得低于的...
中国经济法全文
答:
集体合同的效力高于劳动合同的效力
。关于集体合同的生效,强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里,需要掌握工资的支付保障,如必须以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的...
法律规定
集体合同的效力高于
个人
劳动合同
么
答:
没有这个规定。
劳动
法中的重要内容是什么,谢谢
答:
④劳动法中的集体合同。集体合同的形式本身是为了保障劳动者的权利。
集体合同的效力高于劳动合同的效力
。关于集体合同的生效,强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里,需要掌握工资的支付保障,如...
请问如果企业有
劳动合同
,应该不必与员工签订
集体合同
了,是吗?_百度知 ...
答:
是的,一般如果公司没有工会,就可以不签订
集体合同
了,但每个人的合同还是要签订的。《
劳动合同
法》第11条就出现了“没有集体合同”的情况。51条规定是“可以。。订立集体合同”,因此集体合同不是法律强制性规定。--- 《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
集体劳动
争议与
集体合同
争议的区别
答:
4.具备
的效力
不同
集体合同
内容中规定的劳动报酬、劳动条件等标准,是订立
劳动合同的
基础和准绳。《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同的标准。因此,集体合同的法律
效力高于
劳动合同,保护作用也更大。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体...
法律问题~里面的D项给解释下~谢谢
答:
答案AB,这个是司考的一道题么。D是错的,
集体合同的效力高于
个人
劳动合同
,是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的
集体劳动
条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政(或企业主...
集体合同
制度与
劳动
法律规范相比较具有更加什么的特点
答:
法律分析:灵活 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平 等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项订立
集体合同
。集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用 人单位订立;尚未...
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