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劳动合同第一次续签签几年
请写一篇2008年度农村信用社人事经理述职报告
答:
同时遵循平等自愿、协商一致的原 则,及时做好了调动、辞职及不再
续签劳动合同
人员工作。本年度解除劳动合同65人次,其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和实施,达到了 精简人员、提高效率、合理分流的目的,企业轻装前进,有利于下一步的发展。6、加强劳动保护用品管理 为加强劳动保护用品的...
工人生病后能被直接辞退吗?
答:
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除
劳动合同
关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
1
、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病...
国企
合同
工和合同制工的区别
答:
2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。五、发展空间不同:
1
、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。2、正式工
劳动合同
期限比较长,在升职培训等方面也有照顾,档案也有企业统一管理,企业遇到关停并转等情况以后也...
上有老,下有小,单位却要逼我自动辞职
答:
在新老动法没出来时,单位从不愿意与我签定
劳动合同
。直到07底才跟我签劳动合同,但是到08年至今却未和我
签合同
。现在单位准备改制,制定不合理的条件,逼我自动辞职。 我现在老婆无工作在家带孩子,孩子不到一周还吃着奶呢,现在单位却逼我走投无路,像我这样工作十
几年
的,我可以要求单位和我签订无固定期限合同吗...
被公司辞退怎么赔偿?
答:
问题二:我在公司做了七年,现在被无故辞退,公司该如何赔偿? 一、用人单位根据《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,按照第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
文职人员退休政策
答:
续签期限至使用
合同
的同级岗位的最高工作年龄以上的说法有点尴尬。我们再总结一下: 在
第一次续签
期间,第一个合同期的常规年度评估为40;一年工作综合评价41分;他们都有能力并且在不止一次的时间里表现出色。签订一份长期合同2在两次以上的续约后,我没有重大问题,并签署了一份长期合同3经过十年的工作...
公司裁员 补偿金额不符合规定 我已经想公司提出更多补偿金若不答应我...
答:
待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
劳动合同
到期不
续签
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一
项规定终止固定...
没有原单位离职证明怎么办
答:
这时,可以与新单位说明事实:你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同,所以也不能开出离职证明。事实上,进入一个单位但是没有签订
劳动合同
,且又是辞职离开了该单位,这一段经历不会计入一般工龄,也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开,而可以
第一
...
人事行政试用期转正工作总结
答:
2、入职流程的明晰:通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理,梳理并熟悉了整个入职手续的过程,新员工信息的申报、
劳动合同
的签订、入职培训的实施等。 3、各店月报的汇总与报告:从
第一次
接触月报,到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出,效率低,理解不深,渐渐地意识到月报的实用...
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