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劳动合同第二次续签年限规定
第二次劳动合同
过期3个月公司要我
续签
无固定
期限劳动合同
,我不签的话...
答:
合同到期未及时
续签
问题:
第二次
合同到期不签订无固定合同属于违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定
期限劳动合同
而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
规定
:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
二次
入职工作
年限
是否累计
答:
(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项
规定
的情形,续订劳动合同的。二次入职最大的影响就是工龄计算 工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个...
请问两次固定
期限
的
劳动合同
到期满后,用人单位不
续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在一家公司做5年多了,
合同
是二年
续签
一次,现在到期了,能不能赔到钱...
答:
应当向劳动者支付经济补偿。《
劳动合同
法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
到期最迟不能超过多少天
续签
答:
应当订立无固定
期限劳动合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、...
连续签订
2次劳动合同
不
续签
是无
期限合同
吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有法律
规定
的解除合同情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订两次固定
合同
之后不
续签
的怎么办
答:
或者就不主动签无固定
期限劳动合同
,签一个固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、无固定期限劳动合同的法律
规定
是什么?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
两次
合同
到期后不
续签
是按n还是2n赔偿
答:
两次合同到期后不
续签
是按2n赔偿。第一次
劳动合同
到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金...
连续签订了两次固定
期限
的
劳动合同
,单位有权不
续签第
三
次合同
吗?
答:
第二
、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、
第2
项
规定
的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定
期限劳动合同
必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在
续签劳动合同
的意愿,不能...
在上海对两次固定
期限劳动合同
到期后用人单位可以与劳动者不签订第三...
答:
满半年不满一年补偿一个月工资。签订劳动合同(任何合同)需要双方都有签订意愿,任何一方不得强迫另一方签订合同,法律法规也不会作强制性
要求
。只是在两次签订了固定
期限劳动合同
后,如果双方都愿意续订劳动合同,那么签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同由劳动者决定,单位没有决定权。
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