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劳动合同签了
签了劳动合同
直接走人有什么影响
答:
工作的时候,都是要签订劳动合同来保护我们的劳动关系的,可是有些工作者
签订了劳动合同
后不想做了,该怎么做呢?
签了劳动合同
直接走人会怎么样?以下是详细介绍。一、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人...
进厂
签了劳动合同
不想干了可以吗
答:
法律主观:
签了
劳动合同
后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了
用工协议是可以去上班了吗
答:
签了劳动合同
后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、
签完劳动合同
就马上上班吗 可以当天就上班,需要依据...
劳动合同签了
就生效吗
答:
法律分析:是的。根据
劳动合同
法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
签了劳动合同
不给员工一份怎么赔偿
答:
我们经常会碰到,去单位工作,
签了劳动合同
,公司没有主动给员工一份!这种情况用人单位明显是违法了,依据劳动合同法第16条,用工方与劳动者
签订合同
是一式两份,员工必须要有一份的!尤其是那些私企,
签完
合同,基本上不会主动交给员工!这个时候员工就有权要求公司把合同发放到手!劳动合同法第81条...
签了劳动合同
但自己手上没有怎么办
答:
大家都知道在与用人单位签订劳动合同之后,劳动者与用人单位就建立了法律上的劳动关系,如果
签订了劳动合同
但是对于一些劳动合同法规定的必备条款没有约定清楚的话是需要进行一定的补充协议的,关于劳动合同不在自己手上该怎么办接下来让小编来告诉大家。一、劳动合同不在自己手上该怎么办? 1、劳动合同由...
签了劳动合同
就是正式员工了吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
仅代表双方建立劳动关系,并不代表就是正式员工,公司跟签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新...
签了劳动合同
不给如何处理?
答:
签了劳动合同
不给的处理方式是:此时是可以首先协商处理的,如果是协商不成用人单位坚持不给劳动合同的,可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。签定劳动合同后公司不给,是违反劳动合同纪律的,如果不给的话是应该按照《劳动合同法》给予受害者一定的经济补偿。 一、 签了劳动合同不给如何处理?劳动合同...
大学生签
劳动合同
有什么影响
答:
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、应届生签劳动合同会缴纳社保,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。大学生慎签的七类合同:1、签口头合同。
签订劳动合同
就算入职了吗
答:
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则
签订劳动合同
后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
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