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劳动合同补偿金支付期限
合同
到期 单位多久不续签可以赔偿?
答:
从法律上来讲,这关键要看
合同
约定如何了,如果合同到期,双方不续约,不存在什么赔偿问题,除非合同有这方面的特殊约定。
劳动合同
未到期被辞退单位能否索赔剩余
期限
工资
答:
包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。 用人单位在劳动者办理完上述手续后,为劳动者开具《解除或终止
劳动合同
证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济
补偿金支付
等。
解除
劳动合同
经济
补偿金
可以分期
支付
吗
答:
解除
劳动合同
经济
补偿金
的
支付
规定 《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部发布的《经济补偿办法》(该办法与《劳动法》同时生效)及解释性规定,对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付给予了...
新《
劳动合同
法》实施前的经济
补偿
有何明确规定?
答:
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限
支付
经济
补偿金
。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除
劳动合同
后,未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济...
关于公司解除
劳动合同支付
经济
补偿金
年限的疑问
答:
医疗期待遇:首先以
劳动合同
和公司规章制度进行确定,法律规定的病假待遇是不低于最低工资的80%,参见工资
支付
规定。在医疗期内,单位是不得以无过错和经济性裁员解除合同的,合同到期时仍处在医疗期内的应当顺延至医疗期满,补偿标准是N个月工资。经济
补偿金
的年限问题在《劳动合同法实施条例》第十条和...
劳动合同
到期了,单位不马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位工作的可以要求
补偿
。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
劳动合同
日期未满被辞退,已经在此公司工作了12年,我想知道
补偿
标准是多...
答:
如果是用人单位原因解除
合同
,你工作12年应该
支付
12个月工资作为
补偿金
,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿,即给24个月工资。
劳动合同
到期后10个月未续签,单位怎么赔偿,
赔偿金
怎么算?
答:
其一,用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者
支付
经济
补偿金
。 其二,用人单位与劳动者签订的固定
期限劳动合同
期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其三,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳...
劳动合同
法中有明确规定员工离职工资结算有效期为一年吗?
答:
劳动合同
法中没有规定员工离职工资结算有效期为一年,通常在办理交接工作后,办理离职手续时用人单位
支付
工资和
补偿金
,双方也可以约定为下一次工资发放时一并发放,劳动者具有一年的劳动仲裁
期限
,若用人单位未按要求支付,劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。相关法律...
竞业限制
补偿金支付
几个月
视频时间 01:40
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