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劳动合同里面没有写明工资
劳动合同上没有写明工资
有效吗
答:
法律主观:
劳动合同没写工资
,但是依法具备其他条款的,仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款,并在补充或者变更的地方签名或者盖章,或者也可以重新订立新的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
劳动合同没有写明薪资
待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?
答:
1,该
合同
部分有效,凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2,工作时间,加班费等法律有明确规定,即使合同未对此进行约定,
劳动
者仍享有法律规定的权利。3,可以签,公司侵犯劳动者法定权益的时候,劳动者可申请劳动争议仲裁,向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百,但是首先证据齐备,所以...
劳动合同上没有写明工资
,只写按薪资制度执行
答:
法律主观:
劳动合同没有写明工资
是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ...
劳动合同没有写明工资
是不是不合法
答:
法律分析:不合法,劳动合同
没有写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
劳动合同没有
明确规定
薪资
是否合法
答:
大部分
劳动合同
是
没有
明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同,并且会确定基本工资,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准,那员工的工资...
合同上没有写明工资
,降薪合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整
工资
水平,必须...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
劳动合同中没有写明薪资
的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
合同上没有写明
发
工资
日
答:
律师解答 无效。律师解析 无效。
劳动合同没写
工资日期的话是无效的。 不在
合同上写明工资
,这种做法是不合理的,另外
没有
工资的合同,等同于无效合同。 所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条 款: (一)用人单位...
中国平安的
劳动合同
为什么
没有写明
具体
工资
答:
保护公司机密、内部管理需要。1、保护公司机密:作为一家大型企业,中国平安的
工资
水平涉及公司的机密信息。2、内部管理需要:中国平安有一些内部管理规定或流程,要求在
劳动合同中
不披露员工的具体工资。
劳动合同上没有写
具体
工资
合法吗
答:
劳动合同
没有写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
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