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劳动官司必须先仲裁吗
劳动
纠纷应该向单位协商还是向
仲裁
机构申诉?
答:
3、
仲裁
程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经 程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,
必须先
经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动...
劳动仲裁需要
打
官司吗
答:
1、这个不一定,仲裁结束后,如果双方对仲裁结果无异议的话,就结束了,不会进入到诉讼程序。申请了
劳动仲裁
后,等着仲裁开庭通知,并注意仲裁厅的举证通知。2、劳动仲裁是解决劳动争议的一种方法。诉讼才是人们说的“打官司”。劳动仲裁是
劳动诉讼
的前置程序,
必须先仲裁
,对仲裁不服的才能进行诉讼。劳...
什么叫
劳动仲裁
是打
官司吗
答:
可以向人民法院提起
诉讼
。第六条 发生
劳动
争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请
仲裁
。
劳动
争议,可以直接起诉公司吗
视频时间 01:09
...仲裁时有证据证明
劳动
关系, 劳动局说也
要先仲裁
确认劳动关系,这合 ...
答:
如果没有签订劳动合同,虽然能够有证据证明存在劳动关系,劳动局执法部门为了降低执法风险,要求员工申请
劳动仲裁
是合法的。既然如此,你可以直接申请劳动仲裁,要求确认劳动关系,并且要求支付双倍工资。如果超过一个月公司原因不与劳动者签订劳动合同,应当支付双倍工资作为赔偿金。
劳动
纠纷可以不经过调解,直接申请
仲裁
可以吗
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼
。
劳动仲裁
算打
官司吗
答:
可以把
劳动仲裁
理解成就是打
官司
,但是有本质区别。劳动仲裁是法院的前置程序,也是解决纠纷的一种救急途径。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也...
劳动仲裁
是什么
答:
法律分析:
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起
诉讼
的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有...
劳动仲裁
是打
官司吗
?
答:
仲裁与
诉讼
本身的流程和注意事项基本一致,所以,严格意义上说,申请
劳动仲裁
属于打
官司
。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序,如果你直接到人民法院起诉的话,法院是不会受理的。同时对于这类仲裁,不
一定要
求你请律师,只要你自己懂,且证据比较到位的话就可以不清。
劳动仲裁
是打
官司吗
答:
1. 申请
劳动仲裁
是一种法律程序,它旨在解决劳动争议,而不是传统意义上的“打
官司
”。2. 劳动仲裁通常不
需要
开庭审理,因为它是
诉讼
前的必经步骤,具有前置性质。3. 尽管仲裁和诉讼在流程上有相似之处,但申请劳动仲裁在本质上是为了进入后续的法院诉讼程序。4. 因此,从严格的法律角度来看,申请劳动...
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