11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法2023年完整版
请问
2023年
的
劳动法
对于辞退员工的补偿标准有哪些规定
答:
劳动法
中关于辞退员工补偿标准规定为:1、员工在公司工作的年限每满1年支付1个月工资;2、6个月以上不满1年的,按1年计算;3、不满6个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有...
2023年劳动法
辞退员工的规定
答:
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向
劳动
行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条...
深圳
劳动法
工资标准
2023年
最新
答:
法律主观:深圳市最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
工作满十年
劳动法2023年
新规
答:
1.
劳动法
规定,当员工在公司连续工作满十年时,公司在与其续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。2. 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同,则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指...
劳动法
假期规定
2023
答:
法律主观:
劳动法
年假规定:1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 ...
劳动法2023年
新规定离职补偿
答:
2. 用人单位依照《
劳动合同法
》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿。3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应支付经济补偿。5. 除非...
2023年劳动法
规定病假怎么算的
答:
劳动法
病假的规定是:职工的医疗期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;职工的医疗期为九个月的,按十五个月内累计病休时间计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和...
新
劳动法2023
答:
新
劳动法
解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益《劳动法》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...
深圳
劳动法
工资标准
2023年
答:
3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21。75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
2023年
中华人民共和国《
劳动法
》
答:
(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)我国
劳动法
的基本原则:1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法2024年新规定完整版
劳动法2024完整版电子版
劳动合同法全文2023年最新版
劳动法2021完整版
最新劳动合同法2023新规定
2023年劳动法新规定
2024年最新劳动法全文完整版
劳动法最新修订2023
2023劳动法全文电子版