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劳动法三个月不发工资违法吗
三个月不发工资
,
劳动法
如何规定
视频时间 01:08
不按时
发工资违法吗
答:
公司不按时
发工资
是违反
劳动法
的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额
支付劳动
者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
三个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
法律分析:去劳动监察部门投诉。准备好了劳动关系材料后,建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉,投诉的事实就是单位拖欠工资。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉,需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位
三个月不发工资
,已经触犯了
劳动法
和
劳动合同法
,作为劳动者可以以用人...
三个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
按照相关法律法规规定,
劳动
者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,工资应按月发放给员工。公司
三个月不发工资
员工可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之...
三个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
按照相关法律法规规定,
劳动
者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,工资应按月发放给员工。公司
三个月不发工资
员工可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之...
劳动法
规定
三个月不发工资
是怎么规定的
答:
找当地的 劳动监察大队 申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。如果 公司拖欠工资 ,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《
工资支付
暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
公司规定辞职
三个月
后才能
支付工资是否合法
?
答:
该用人单位规定离职
3个月
后才
支付工资
是
违法
的。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性
支付劳动
者的全部工资。如果
未
及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
公司
三个月不发工资
,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答:
单位拖欠
工资
主动离职有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限
支付
相应的经济补偿金,但是如果是员工在用人单位
没有
任何过错的情况下主动辞职,或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的,用人单位是不用支付经济补偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有...
不发工资
条
违法吗
答:
法律分析:一、公司
不发工资
条是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期
支付劳动
者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
试用期
不发
绩效
工资违法吗
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位
支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
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