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劳动法不签订劳动合同的处罚
工作一年,
没签劳动合同
。被辞退。我该
怎么
做。
答:
1.关于
劳动合同的
赔偿,1年
不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为
签订
了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
未
签定
劳动合同劳动
者违反公司规章制度劳动者与老板签
的处罚
条例违法吗...
答:
对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。
劳动法
中,老板无故开除员工,员工会
有什么
补偿吗?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没
有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的...
劳动合同
什么情况下赔偿2n+1
答:
订立
和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 四、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据...
劳动法
和
劳动合同法有什么
区别?
答:
我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同的订立
、变更与解除程序的规定;集体合同的
签订
与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与
未
成年工的特殊保护办法;职业培训制度...
入职后与单位的
劳动合同
该
怎么签
?
答:
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《
劳动合同法
》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内
未订立
书面
劳动合同的处罚
措施。二、新员工
签订劳动合同的
注意事项1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律...
正常辞职,离职后不给工资
怎么
办
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
订立
、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退...
厂里按
劳动法
,给你发考勤表,不给你发工资条,这是
怎么
回事?有
没
有工资拿...
答:
有工资拿,有考勤表,并且考勤记录不是旷工,那就可以证明有劳动关系。有劳动关系了,那就得签订劳动合同,
不签订劳动合同
可以要求支付双倍工资,辞职时可以要求经济补偿金。不发工资,你可以先去单位协调。我国的《
劳动合同法
》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
广东中山南朗
劳动
局:领导你们好!我是横门工业区的一个厂工作。被乱罚 ...
答:
主要法律依据:《
劳动合同法
》:第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
没签合同
想辞职要提前多久说?
答:
没
签合同
辞职需要提前说吗单位没有
订立合同
并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
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