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劳动法临时工的定义
兼职
劳动
合同是什么意思?公司说人才市场要用什么意思?
答:
1.用
工定义
上不同:建立劳动关系的为公司正式员工,一般签署正式用
工的
劳动合同;以完成一定任务或一定期限内的短期用工,为兼职人员或
临时工
,一般签署临时用工合同。2.单位承担责任不同:全日制用
工劳动
合同,按照国家《
劳动合同法
》《
劳动法
》等法律保护,企业需承担劳动者自建立劳动关系之日起的五险...
职工和员工有什么区别?
答:
实际中,只要是以获取工资为目的的
劳动
者都可以统称为员工,无论是合同工、
临时工
、实习工等等都是员工的一种。现实的称呼中,职工是员工的一部分,员工包括的范围更加广泛。现实中,职工是员工的组成部分,员工的包括范围要明显高远职工的范围。因此,从实际使用中可以看出职工要被员工所替代,逐渐的称呼...
没给
临时工
申报个税有影响吗
答:
不属于。非全日制用工是指
劳动
者在同一用人单位以小时计酬的一种用工形式。根据法律规定,非全日制用
工的
工作时间一般每日不超过4小时,每周累计不超过24小时。与
临时工
相似,但并不完全等同。与临时工相比,非全日制用工在法律上有明确
的定义
和规定。这种用工形式主要是以小时计酬,劳动者的工作时间有...
劳动合同法
产生的社会背景
答:
但是,随着固定工制度的普遍实行,
劳动
合同仅在
临时工
与用人单位之间签订。直到80年代初劳动合同立法才有了突破性的进展,其间颁布了大量的劳动合同方面的规定,如1980年国务院发布的《中外合资经营企业劳动管理规定》,1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,1993年《关于股份制试点企业劳动工资管理暂行办法》...
企业跟员工签
劳动
合同,如果双方都同意,可以直接把社保的钱发给劳动者...
答:
全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的
临时工
,续订劳动合同时,也应当按照《
劳动法
》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人...
用工形式有哪几种
答:
单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位,运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《
劳动法
》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业...
我做一个月
临时工
可以可以离职立即结算工资吗。我该怎么做,急急_百度...
答:
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确
的定义
。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《...
去年进了一家公司做
临时工
一直做到现在,工资还可以一个月能搞6000多今 ...
答:
看来是你的付出得到了老板的认可,他愿意给你加薪,转为正式员工你就能够得到所有的就业保障了,五险一金一样都不少,比
临时工
那可是要好上几倍呢,所以你应该感谢老板的认可,努力工作。
电大 招生 考试
劳动
法学 优秀者进 请教问题
答:
1956年农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造完成以后,进入高度集中的计划经济时期,由于国家对
劳动
力实行计划管理和固定工制度的普遍实行,劳动合同制度在正式工中消失,仅适用于
临时工
。 党的十一届三中全会以来,伴随着经济体制和劳动制度的市场化改革,劳动合同制度逐步发展。1980年,在中外合资经营企业实行劳动合同...
临时工
15岁可以吗
答:
法律分析:不可以。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述
定义
的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,...
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