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劳动法公司裁员赔偿标准
公司
辞退员工(没啥理由,就是
裁员
),
补偿金
是如何界定的?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形 5)《
劳动合同法
》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。6...
劳动法
离职
补偿
的规定
答:
离职
补偿
的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的
标准
来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。一、
劳动法
新规定离职补偿是如何规定的? 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第...
公司裁员劳动法
怎么
补偿
答:
公司裁员
按《
劳动合同法
》的规定,应提前三十天通知员工,并按员工工龄,每年支付一个月工资的经济
补偿金
。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
我被
裁员
,
公司
应该给与我多少
补偿
答:
公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止
劳动
关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。
公司裁员补偿标准
按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:...
公司裁员
,工资应该怎么
赔偿
?
答:
公司裁员
工资结算到解除合同之时止,同时支付经济
补偿金
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
根据
劳动法
辞退员工要
赔偿
多少工资
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形 5)《
劳动合同法
》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。6...
我被
公司裁员
,公司合同与
劳动法
抵触,公司应该
赔偿
多少?
答:
注:
公司
如果
裁员
,必须听取工会意见并向
劳动
部门报告。才算裁员。因此你不适用这一条;公司的裁员说法不正确,应该算违反合同约定。你应该符合下面条款补偿:第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司不能双倍...
公司裁员
,如何
补偿
???
答:
如果你的合同到期的那是没得赔的。按新
劳动法
规定,若合同没有到期炒你就要赔你两个月的平均工资。也就是说一年赔一个月,没有满一年的按一年的
赔偿
算。若你没有和
公司
签合同,那就有得赔了,新劳动法规定,若用人
单位
一个月内没有与员工签合同,此员工就成了公司永久性合同工,要拿双份工资,...
公司裁员
应该如何
赔偿
答:
劳动
者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司
辞退员工的违约金怎么计算
视频时间 01:12
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