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劳动法关于休假天数的规定
劳动法
是否有
规定
企业单位:年度个人请假累计超过十天取消年
休假
资格
答:
没有一年中请假10天不能享受当年年休假
的规定
。国务院《职工带薪年休假条例》中规定,只有以下几种情况,不能享受年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
休假天数的
;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满...
...每月正常
休假天数
少于8天,请问这样违法
劳动合同法
吗?这样会不会有...
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最后是根据公司规章制度
规定
工作时间和休息休假时间。因此如劳动合同和公司规章制度没有注明每周休息两天/每五天休息两天/每周工作不超过40小时等规定,如公司每月正常
休假天数
少于8天是允许的 ...
公司
年假
总共5天,不能一次性休完,这样
的规定
违法吗?
答:
用人单位有权结合用人单位的实际情况,制订自己公司的员工带薪
休假
制度,只要用人单位的制度没有违反国家相关
规定
,上级
劳动
部门是不能干预的。员工可以和企业进行协商,争取连续休假,如果企业不同意,只能按企业规定执行。如果企业有调休制度,可以和企业协商,把
公休假
转换为调休,并向企业出具书面承诺,如果...
公司全年累计事假、病假不能超过5天,病假、事假自动扣除年休;5天内免...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
新
劳动法规定
的产检假具体是几天?
答:
新
劳动法规定
的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天
假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
关于
带薪
年假
,
劳动法
是怎样
规定
的啊??拜托啦,很紧急!!!
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年
休假的
天数不再扣回。第十三条
劳动
合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度
规定
的年
休假天数
、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照
有关
约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工...
国家
关于
企事业单位
年假的规定
答:
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》
规定
:(1)第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。(2)第十条 :用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年
休假天数的
,应当在本年度内
对
职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
新
劳动法规定
28岁以上年
休假有多少天
?
答:
回答:与年龄无关,根据你工作年限。企业职工带薪年休假实施办法:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年
休假天数
根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五...
出勤
天数
包括休息天吗
答:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。衍生问题:休息日加班工资怎么算根据我国
劳动法规定
,有下列情形...
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