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劳动法关于加班时间的限制
综合工时的
加班
费该如何计算?
答:
超过部分应视为延长工作时间,并应当按《
劳动法
》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。而且,延长工作
时间的
小时数平均每月不得超过36小时。
公司最近实行综合工时制,要求公司给员工放假,员工需要通过
加班
补...
答:
劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作
时间
没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《
劳动法
》第四十一条
的限制
?依据劳动部《
关于
企业实行...
...工作期间如遇上法定节假日,是否能够享受到200%或300%的
加班
费...
答:
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的
加班
费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。这点在哪里都是通行的。以上是在实行综合工时制需要主要关注的三点,希望对你有所帮助。参考资料:《
劳动法
》、《国务院
关于
职工工作
时间的
...
关于劳动法的
问题.天津日企
答:
答:首先,你先跟班长说明下,然后找你所在部分的文员,公司会给你的,这个没问题,你不用担心.问题二:现在已经转正了,公司已经扣保险钱了,为什么迟迟不给我住房公积金卡.医保卡呢...答:这个大约要等上半年左右的
时间
,你也不用担心.问题三:
关于
工作时间上,
劳动法
规定
加班
每月最多不得超过36小时,现在每月...
作为新人可以拒绝公司
加班的
要求吗?
答:
那么在实习期里。你到底应不应该通过
加班
来博取大家的好感呢?首先,加班这个事情也要分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是有加班费的加班,那么,你是在
劳动
。这是你的劳动,是你在公司初期的时候所应该做的,但是如果你是义务的,加班,就要考虑一下周围同事们的感受了。因为不管是和你同期进...
《
劳动法
》中
关于
酒店员工
加班
费问题,有没有加班费?
答:
《
劳动法
》是作为国家调整劳动关系的法律,它
关于加班
费的规定是适用于各个行业和企业的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长
时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
劳动合同法
规定的
劳动时间
是多久?
答:
《
劳动法
》第四十一条
有关
延长工作
时间的限制
包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的
加班
。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,...
劳动法关于
连班
加班
8小时,加班费怎么结算的标准是怎么规定的?
答:
问:
劳动法关于
连班
加班
8小时,加班费怎么结算的标准是怎么规定的?答:君同法律在线咨询为您解答 加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加,须经过员工...
在法定节假日可以拒绝值班吗?
答:
2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。3、如果出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受
加班时间限制
。通过对
劳动法关于加班的
规定,如果不是出现自然...
农民工
加班
费怎么算
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律客观:加班费计算方法:根据《
劳动法
》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院
关于
职工工作
时间的
规定》第三条“...
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