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劳动法关于辞职工资发放
小厂没有
劳动
合同可以随时走人吗?
答:
相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月
工资
作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
关于
拖欠
工资
是否立即解除
劳动
合同,可以吗?
答:
用人单位不但要按时支付
工资
还要依据
劳动合同法
第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、
辞职
书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的
有关
规定,不按时足额支付劳动报酬,依据劳动合同法第...
试用期解聘
工资
如何支付
答:
我国
劳动合同法对
试用期的期限、
工资
等等有着明确的规定,然而有些用人单位,漠视国家法律规定,违法约定或使用试用期,在职场中发生劳动纠纷,侵害劳动者的权利。其中工资问题最受关注,那么试用期解除劳动合同工资怎么算呢?下面我们来看一下。一、试用期解除劳动合同工资结算 试用期期间
辞职
,工资应该依...
劳动法
规定工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
没有你说的规定。
辞职
时,公司不需要补发
工资
。
试用期一个月
辞职
有
工资
吗?
视频时间 00:43
签了
劳动
合同1年,如果中途
辞职
会怎么样?一个月没有
工资
吗?有没有法律...
答:
劳动法对
每月工资在多长时间内发放有规定吗?按照约定超过多长时间算违约?《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位依据法律规定和合同约定,必须及时足额
发放工资
。用人单位必须保证按月支付工资,即支付周期不得超过一个月,并没有规定具体的日期。所以本所认为,用人单位按照合同约定的日期,没有约定的固定在每月的某个...
试用期
辞职工资
可以立即结清吗
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给
离职的劳动
者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位未按实际劳动报酬缴纳社保,是否能以《
劳动法
》第三十八条中未依法为...
答:
(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据《
劳动合同法
》第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过
工资发放
日期仍未支付...
在顺丰做了一个月,想
辞职
,
工资
什么时候发?
答:
按照我国《
劳动法
》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位 。所以像你这种单方面申请
离职
和交接,更应该给公司找出替代人员的时间,建议双方协商,好聚好散嘛。到时,也好领取你的工资。这个
发放工资
的时间,应该参照顺丰的发放时间。比如你2014年8月份
辞职
,正常
工资发放
到...
工厂押员工53天
工资
,算不算违反
劳动法
?
答:
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减
发工资
等。六、《
劳动合同法
》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
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