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劳动法加班时间怎么计算
劳动法
对
加班
费基数的规定
答:
3、实行计件工资的,应当以法定
时间
内的计件单价为
加班
费的
计算
基数。4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
中秋
加班
费
怎么算
答:
法定节假日为带薪假日,用人单位需要按照员工正常出勤支付工资报酬。若安排
劳动
者在全体公民放假的的节日
加班
的,用人单位则应当按照不低于工资300%的标准另行支付加班费。日工资和小时工资要核算加班费用,首先要弄清楚日工资和小时工资的
计算
方法。《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》明确了日...
劳动法
离职
加班
工资
如何计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》当中规定的
加班
工资的计算方法是分别按照职工本人平时工资收入的1、5倍到3倍计算,加班工资的计算标准取决于加班的
时间
段,比如在休息日加班的那就是按照两倍工资付加班报酬的,已经离职的员工,公司也不能拖欠加班工资。 一、劳动法离职加班工资
如何计算
?(一)安排劳动者延长工作...
劳动法计算
工资天数
怎么算
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条 对实行...
新的
劳动合同法
是
怎么样
规定法定节假日的
加班
费
答:
你
加班
工资应该是以你的全额工资为基数计算 具体的依据是:A、《
劳动法
》第四十四条(有关加班工资的
如何计算
)B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中:劳动法第四十四条“劳动者正常工作
时间
工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。C、国务院《关于工资总额组成...
5天8小时工作制底薪1800元/月,
加班
费按
劳动法
。平时周一至周五按15.51...
答:
易法通解答:1、依据
劳动
和社会保障部发布的劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》的规定,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪...
劳动法
规定事业单位
加班
工资
如何计算
答:
我们来
算算
1.5倍和2倍工资是
怎么样
的 900元/22.8天=39.4元/8小时=4.93元*1.5倍=7.4元每小时《平时》900元/22.8天=39.4元/8小时=4.93元*2倍=9.86元《双休》在算算月工资,这个月没请假900低薪+平时
加班
120小时工资就是888元+双休56小时工资就是552元 一个月的工资就是2340元 ...
法定节假日3倍工资
怎么算
。
答:
国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日
加班
的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。《
劳动法
》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
劳动法
规定一周工作
时间
到底是44小时还是40小时
答:
1.
加班
工资和加点工资
计算
不同 我们常说“加班加点”,其实加班和加点是不同的。加班,专指在节假日工作,而加点是指在普通工作日8小时以外的工作。
劳动法
第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报...
底薪2020
加班
费
怎么算
?
答:
二、月计薪天数 月计薪天数=(365天–104天)÷12月=21.75天 加班的日工资
计算
=加班工资计算基数÷21.75 加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8)三、
加班时间
标准工时制工作日:按不低于
劳动
者本人小时工资的150%支付劳动报酬。休息日:不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时...
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