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劳动法取消合同的规定
2021年国企停薪留职还能不能办理,有没有相关的法律
规定
和要求。
答:
停薪留职这种情况早已不存在了,现在企业全部为合同制,也没有固定工的说法。
劳动法
第三十四条
规定
: 用人单位发生合并或者分立等情况,原
劳动合同
继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果由于用人单位的原因,终止了合同,那么需要给个人经济补偿。
公司无故降工资,应该
如何
应对?
答:
其次是可以
解除劳动合同
。根据我国
劳动法规定
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时的足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬劳,那么劳动者就可以解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金。同时大家在维护自己利益的时候,应该要注意保留相关的证据。首先对于单位单方面降低工资的行为不...
根据我国《
劳动法
》
的规定
,说明劳动
合同的
法定条款和约定条款的主要内容...
答:
按《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动
合同的
责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 本回答由法律法规分类达人 赵婧推...
公司郑州注册,我深圳上班,未签订
劳动合同
,未缴纳社保,
如何
仲裁
答:
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。--- 3、《
劳动合同法
》第十七条 劳动...
关于
劳动法
中的强制休假制度应该怎么执行?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...
企业学徒工需要和企业签订
劳动合同法
?
答:
(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含),试用期不得超过l个月;(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含),试用期不得超过2个月;(3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;二、
劳动合同法规定
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
签订
劳动合同
后,一直没有去上班,合同有效吗?
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅
规定劳动
者义务、生老病死自负等条款。(三)违反法律、行政法规强制性规定的,包括不具备订立劳动合同的资格、...
临时工与
合同
工有何区别?(欢迎华东/树青/...朋友支支招吧)
答:
辽宁省劳动厅:你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》(辽劳字[1996]146号)收悉,经研究,答复如下:一、《
劳动法
》实施后,所有用人单位与职工全面实行
劳动合同
制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上...
劳动合同
超过一个月签订
有什么
风险
答:
事实上,根据《
劳动合同法
》《
劳动法
》01《社会保险法》010《工伤保险条例》等法律法规
规定
,在职工享受非因工负伤或者患病医疗待遇、工伤导致一至六级伤残、女职工处于“第三阶段”的情况下,用人单位以劳动合同期满为由单方
解除劳动
关系是违法的,应当延续至相应情形消失或者依法执行。03 无固定期限劳动...
签了试用期
合同
可以随时离职吗
答:
提前30日向用人单位提出书面辞职申请,才能
解除劳动合同
,是不符合我国
劳动法规定
的。 【法律依据】 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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