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劳动法员工工资可以拖欠多久
拖欠员工工资多久
算违法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
工厂
拖欠员工工资多久
算违法?
答:
公司只要
拖欠工资
就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《
劳动法
》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
员工
离职
工资拖欠多久
是违法的
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
员工
离职后,
工资拖欠
30日未给的情形是违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
延迟发
工资多久
违反
劳动法
答:
5、用人单位拖欠或者未足额支付
劳动
报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。综上所述,无故
拖欠工资
,是指用人单位在无正当理由的情况下
拖欠员工工资
的行为,超过规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】...
公司
可以拖欠员工工资多久
答:
延期支付
工资
的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
公司
拖欠工资多长时间
算违法?
视频时间 00:46
企业
拖欠工资多久
算违法
答:
我国《
劳动法
》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资
超过三十天即违法。企业
拖欠员工工资
,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求...
中国
劳动法拖欠员工工资多久
属于违法
答:
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在拖欠工资的情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。一、
拖欠工资劳动法
规定
多久
算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据...
离职
员工工资拖欠多久
犯法
答:
第七条:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。
员工
离职
工资拖欠多久
是违法的
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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