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劳动法对于事假的具体规定
公假和
事假
是什么意思
视频时间 00:30
劳动法规定事假
一年可以几天
答:
法律分析:职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资
的
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
想了解一下
劳动法
是否
对事假
有
规定
?
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度
的
年休假。如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时...
中国
劳动法对事假
和病假是如何
规定的
?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工
的
病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
劳动法对
病假和
事假的
相关
规定
视频时间 01:37
劳动法事假规定
答:
劳动法对
请假
的规定
:1、根据劳动部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
劳动法规定
节假日可以算
事假
吗
答:
节假日不能算
事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家
规定的
劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
请问,
劳动法中对事假
是怎么
规定的
,员工一个月最多可以请多少天的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据
劳动
部
关于
发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
请
事假规定劳动法
是如何
规定的
答:
法律分析:
对于
员工请
事假
怎么扣减工资,目前我国法律没有明确
规定
,一般是依据规章制度和劳动合同约定,但是不
的
违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体...
劳动法
请假扣工资的计算方法
答:
一、请事假扣工资怎么算1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《
劳动法
》及法规
对事假
工资无
具体规定
,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:...
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