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劳动法对传染病的规定
隐瞒乙肝
传染病
犯法吗
答:
无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《
劳动法
》第十八条
的规定
,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。...
招聘广告明确,不招收
传染病
史违反
劳动法
吗
答:
你好,这条招聘广告确实与违反
劳动法的
嫌疑。确实过于直接表达,有变相歧视劳动者的嫌疑。但话说回来,员工有健康的体魄是工作的基础。即使没有招聘广告不这么写,如果在体检或其他渠道用人单位发现员工有
传染病
但没告知,同样可以其他理由辞退员工的。
隔离期间单位不给钱怎么办?
答:
在
劳动
者被隔离观察期间企业应该照常发放工资,如果企业违反
规定
不发放工资,劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。对已经发生甲类
传染病
病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上...
外企员工在职期间患肾衰公司可以开除员工吗?
答:
自己照顾好自己,你病了,老板只会换个人,这个世界不是没有谁不行的 外企员工在职期间患肾衰公司可以开除员工怎么维权 如果被除名或解除劳动合同是在医疗期内,则外企的做法涉嫌违法解除劳动合同,员工可以依据《
劳动合同法
》第四十八条
的规定
,要么要求继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的...
单位招工
有什么
法律法规
答:
第三十条 用人单位招用人员,不得以是
传染病
病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门
规定
禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条 农村
劳动
者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城...
...公共卫生、自然资源、生态环境、安全生产、
劳动
保障、城市管_百度...
答:
《中华人民共和国食品安全法》第三条
规定
:食品安全工作实行预防为主、风险管理、全程控制、社会共治,建立科学、严格的监督管理制度。《中华人民共和国传染病防治法》第二条规定:国家
对传染病
防治实行预防为主的方针,防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众。《中华人民共和国自然资源法》第三条规定:国...
人社部
关于
新冠休假
的规定
答:
一是被依法隔离的劳动者工资待遇根据《
传染病
防治法》
规定
,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常
劳动的
,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。二...
疫情期间公司降薪是否合法
答:
疫情休假政策是什么疫情期间休假政策仍然按照
劳动合同法
,
劳动法的
法律规定,不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利,例如产假、婚假、丧假、探亲假等等,劳动者在工作和提供劳动后,有权利进行休息,休假,这是劳动法和劳动合同法明确
规定的
劳动者享有的权利。即使是在疫情...
劳动法
早退扣工资
规定
出台
答:
旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。、员工因患
传染病
或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上...
公司不给员工工资可以吗,
有什么
法律保障吗
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
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