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劳动法对劳务派遣工的规定
关于“
劳动合同法对
维护劳动者权益的意义”方面的论文
答:
六是对集体合同作了进一步规范。明确了集体合同的订立程序、效力,并首次在法律层面上明确
规定
了区域性、行业性集体合同以及专项集体合同,这有利于充分发挥集体合同制度在协调
劳动
关系中的作用。七是
对劳务派遣
作出了明确的法律规范。从派遣单位与用工单位义务分配、劳动合同期限、劳务派遣使用范围、同工同酬...
什么是
劳务派遣
?
答:
如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订
劳务派遣
协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分
派遣员工
整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、
劳动
合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
...驾驶员。请问我们这种岗位属于
劳务派遣工
违反
劳动法
吗?
答:
不违法,现在的工作都是属于
劳务派遣的
。因为不论是什么工作,一般都是要签订合同,用人单位都是要交五险金的,而这些都是由派遣公司来承办的。不违法,现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作,一般都是要签订合同,用人单位都是要交五险金的,而这些都是由派遣公司来承办的。不违法,现在...
新
劳动法
同工同酬适合五年劳动合同
派遣工
吗l
答:
被
派遣的
劳动者与用工单位正式员工,同工不同酬违反
劳动合同法规定
。一,用工单位:是在
劳务派遣
协议中,接受以劳务派遣形式用
工的
单位。用工单位与被
派遣劳动
者不存在劳动关系。二,《劳动合同法修正案》第二条,将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...
劳务派遣
岗位职责
答:
1、按照当地
派遣法规定
与用工单位签订相应派遣协议,明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 2、做好与用工单位合同的存档工作。 二、人员的输送: 1、按照国家
劳动法
及
劳务派遣
发的要求,积极及时为用...
合同工和
劳务派遣
哪个好
答:
劳务派遣工
实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。而合同工,是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第...
大连市
劳务派遣工
2016年涨工资吗
答:
企业职工工作调整属于自主权。
劳务派遣
属于企业单位,根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条
规定
,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案,由企业根据本单位经济效益和当地物价水平,...
劳务派遣工
有五险一金吗?
视频时间 01:00
签的
劳动
合同,用人单位开一部分工资,
劳务派遣
公司开一部分工资违法吗...
答:
根据中国的
劳动法
,用人单位和
劳务派遣
公司不得协商分开发放劳动者的工资。如果发生这种情况,则用人单位和劳务派遣公司均违反了法律
规定
,应当承担相应的责任。如果您是受到这种行为的影响,并因此遭受了经济损失,则可以向用人单位和劳务派遣公司提出经济赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条的...
劳务派遣
单位不给工资怎么办?
答:
拖欠工资怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据
劳动合同法
第三十条
的规定
,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、...
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