11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对年假如何规定
劳动法
中
年假怎么规定
答:
一、我国
劳动法
中
年假如何规定
我国《
劳动合同法
》
对于年休假
没有规定,在《职工带薪年休假条例》由
对年休假
的详细规定。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《劳动合同法》是
关于劳动
合同的订立、履行、解除、经济补偿等...
劳动法对年假
的
规定
和使用规则
答:
法律主观:
劳动法
没有
关于年假
的相关
规定
。 《职工带薪年休假条例》第三条规定: 带薪年休假的假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位...
国家
关于
职工
年休假的规定
答:
其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家
规定
的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法制定的。
年假
是国家规定的合法的职工的带薪假期,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年...
年休假
条例实施办法
答:
(十)对确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,对职工应休未休的年休假天数,应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍),并统一在次年1月份核发。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《
劳动法
》
规定劳动
者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关...
上班第一年有
年假
吗
答:
这就意味着即便用人单位经职工同意不安排
年休假
以及
对于
职工离职未休年的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《职工带薪年休假条例》 第...
劳动法
十天的
年休假是怎么
计算的
答:
法律主观:
年假
的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的: 1、职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天; 2、累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天; 3、累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第三条
规定
,职工累计工作...
关于劳动法年假如何
计算
答:
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关
规定
。根据国家公务员(...
2023新
劳动法年假
法律
如何规定
答:
现在是法治社会,法律是指南针,也是尺子,它为我们设定行为准则,也为我们明确行为方向,在法律意识越来越强的现今,你是否也对新
劳动法年假
法律
如何规定
有疑问呢?下面就跟我一起来看看法律是如何规定的吧!新劳动法年假法律如何规定 新劳动法年假的规定--年假计算方法:按《职工带薪
年休假
条例》规定,...
按照
劳动法规定
休假或者
年休假
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
新
劳动法规定
每年有薪假期有几天?
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料。中国
劳动法对
带薪年休假作了原则性
规定
,但没有规定带薪
年休假的
休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对年假是如何规定的
劳动法对单位取消年假如何规定
劳动法对试用期年假如何规定
国家劳动法对病假和年假的规定