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劳动法工资算法
只上一天班有
工资
吗
答:
有的,入职只上了一天班,也要给
工资
。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
劳动法
允许降
工资
吗
答:
用人单位单方给劳动者降
工资
的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。根据《
劳动合同法
》第三十条规定:用人单位应当...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
(
劳动法
规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期
工资
多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是...
加班是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班给
工资
or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于
劳动法
所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
男性陪产假2023年新规定
答:
生活常识大人物 2023-12-05 · 超过211用户关注了TA 关注 根据我的了解总结男性陪产假2023年新规定,男性陪产假通常为15天左右,晚婚晚育可延长至10天。男性陪产假期间的
工资
制度因单位而异。
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
劳动法
赔偿
工资算法
答:
劳动法
赔偿
工资
标准如下:1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、每满一年,支付一个月工资。什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位...
26天工作制
工资
计算方法
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确
工资算法
是什么?查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验,科普生活小常识咨询成为第6606位粉丝《
劳动法
》规定的工资的计算方式是:月...
21.75天
工资
计算方法
答:
根据我国
劳动法
、关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知以及相关【法律法规】的规定,根据计算标准不同,职工工资的
算法
也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月计薪天数;2、根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以...
工资
小时
算法
怎么算
答:
一、劳动合同按小时算
工资
怎么算? 1、日工资计算方法:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 2、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(×8)
劳动法
的工资规定最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准,所以这样...
关于
工资
计算方法
劳动法
有规定吗?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
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