11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法年假未休息怎么补偿
年假
的计算方法和时间
答:
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)...
劳动法
规定
年假
最少是多少天?
答:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法年假怎么
算
答:
法律分析:1.累计工作满1年不满10年的,
年休假
5天;2.累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.累计工作已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法定
年假怎么
给
答:
法定
年假
是根据工龄发放的:《
劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享有带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。”...
劳动法
带薪
年假
餐费
答:
带薪年休假是否享有餐费,是用人单位自主权。用人单位工作餐或者餐费补助,是对出勤
劳动
者工作福利,按国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工
休年休假
期间,用人单位按正常工作期间支付工资即可。是否给予餐费补助由用人单位自主确定。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位...
公司占用员工
休息
时间开会不算加班吗?
答:
算加班。除了在《
劳动法
》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
公司加班,
没有
加班费,违法吗???急急急
视频时间 01:57
劳动法
有规定员工一年可以请多少天假吗?
答:
《
劳动法
》
没有
规定可以请多少假,只规定了产假的天数,其他法规规定了
年假
和病假的天数,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。病假:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
男性职工要不要休陪护产假?
答:
丈夫陪伴有利于分娩 2,减少产妇患上产后抑郁症的概率 陪产假根据各个省市的人口与计划生育条例中的规定,时间和要求不一样,所以实际操作也会有不同,主要是由于不在
劳动法
中,所以很多人由于企业单位的问题,就不敢休或者不能休陪产假,但其实只要条件允许,就一定要休,这是因为男方可以在女方休产假...
新的
劳动法
员工在满一年未慢十年的工龄内规定
年假
必须是5天吗?还是...
答:
5天是法定的,绝对不能少于5天,要是你们单位好的话,可能会给的更多,但不能少了5天。《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜