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劳动法怎么规定签合同
劳动法规定劳动合同
开始什么时候签
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律对用人单位与劳动者订立书面
劳动合同是如何规定
的
答:
《
劳动法
》中关于
签订合同
的
规定
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者...
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法规定
,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照...
劳动法规定
几个月必须
签合同
答:
法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本
法规定
不与...
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法规定
,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照...
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照
劳动合同法规定
,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照...
劳动法
第几条
规定
未
签订劳动合同
答:
其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定...
劳动法规定
在哪些情况下可以或者应当
签订
无固定期限
劳动合同
?
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者有下列情况之一的,劳动者提出
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
劳动法规定
多长时间必须
签劳动合同
?
答:
我国《
劳动合同法
》明确
规定
,用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
劳动法
2023年新
规定
没
签劳动合同
答:
最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
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