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劳动法怎样规定辞退职工
劳动法规定辞退员工
,员工应得多少补偿?
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
劳动法
对于
辞退员工的
赔偿
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
可以随意辞退员工吗?
劳动法
对
辞退员工的规定
是什么?
答:
公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。用人单位如果要
辞退员工的
,必须有法定的理由,才能辞退员工。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的
规定
,劳动者有下列...
劳动法规定辞退员工
要
怎样
补偿?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
:1、...
新
劳动法
关于用人单位
辞退员工的
补偿
规定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
劳动法规定辞退员工
要
怎样
补偿
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
新
劳动法
关于
辞退员工
是
如何规定
的?
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
劳动合同法开除员工的
合法情形有哪些?
答:
一说到开除员工,很多人都认为用人单位的行为是不符合法律
规定
的,是不合法的,但是也不可以一概而论,如果说用人单位
辞退员工
有正当的理由,也是可以不用承担法律责任,不用支付 违约金 ,以及赔偿费用的。那么关于 劳动合同法
开除员工的
合法情形有哪些 一、
劳动合同法开除员工
用人单位除按劳动...
劳动法辞退员工
补偿
规定
有哪些
答:
辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之
规定
进行补偿(基本是一年工龄补偿一个...
新
劳动法
关于公司
辞退员工的
赔偿
视频时间 00:56
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