11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法急辞工扣钱标准
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
急辞工劳动法
是规定扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
劳动法急辞工扣钱标准
答:
当月的20%。
劳动法急辞工扣钱标准
最高是当月的20%,劳动者违法自离给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。急辞工如果是试用期,三天可以走;急辞工已经签订劳动合同的,在递交完辞职报告的30天后可以走等。
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
视频时间 01:32
一般
急辞工
按
劳动法
会扣多少钱
答:
二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《
劳动合同法
》第九十条、...
劳动法
有没有
急辞工
这一条
答:
法律主观:
劳动法
中关于
急辞
的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同...
在新
劳动法
里面急辞职要
扣钱
吗?
答:
员工
急辞工
公司是不可以扣工资的,应当按照
劳动
者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。还有如果试用期的话提出离职后三天内就可以走了。一般来说,第二天就可以走了,不会
扣钱
。法律分析...
劳动法
规定对
急辞工
要扣一个月的20%吗
答:
劳动法
对
急辞工
没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过工资的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资
标准
,如果因为员工急辞工给企业带来重大损失,扣员工全月工资的同时,要求员工你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走离职流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少工资...
临时工签了合同
急辞工扣钱
合法吗
答:
临时工签了合同
急辞工扣钱
不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法急辞工扣
工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
依
劳动法急
辞职要扣多少钱?
答:
法律上没有
急辞工
一说,如果因为
劳动
者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。《中华人民...
按
劳动法
员工急辞职要扣百分之几的工资?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《
劳动合同法
》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资,更没有扣百分之几的规定。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何聪明的急辞职
上班急辞工劳动法是怎么规定
辞职急辞怎么扣钱的
不想干了厂里不给辞职怎么办