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劳动法押金是哪条规定
劳动法
里员工离职后多久退还
押金
答:
和退
押金
没有直接关系。但是根据法律
规定
,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
签合同时交了
押金
,合同不到期想辞职,押金能退回吗?
答:
《
劳动合同法
》第三十七
条劳动
者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。参考《劳动合同法》第37条的
规定
,提前提交离职申请书,单位没有理由不让你离职,也没有理由不退还你的
保证金
。如果不退还保证金,就去当地劳动保障部向你们部门投诉。
上海公司第一个月工资为什么要交
劳动
的
押金
答:
一、依据我国
劳动法
,及其劳动部规章,用人单位不得以任何形式收取职工抵
押金
,担保金、
保证金
,故上海公司将你第一个月工资作为
押金
的形式,到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律
法规
禁止性
规定
,该条款是无效的,但不影响整个合同效力。二、劳动法第三十一条有下列情形之一...
劳动法
有没有
规定
公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱
答:
没有规定,
劳动法规定
公司不得以任何名义向劳动者收取费用。依据《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也...
进医院要求缴纳
押金
数万元合不合
劳动法
? 签订试用合同一年,而且称一 ...
答:
这是违法的,用工单位不得收取劳动者
押金
。试用期期限最长不得超过半年。试用期工资最低不得低于正常工资的80 以下是
劳动合同法
的具体
规定
。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十九条 劳动合同期限三个月以上...
上班一个半月了,第一次发工资扣了600做
押金
,
劳动
合同上写的是不干满3...
答:
从你所述情况看,你公司涉嫌违反《
劳动法
》。〈劳动法〉1、第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
请问
劳动法
关于用人单位收取
押金
的相关事宜
答:
在职工自愿的情况下,可以向职工收取押金和集资,如职工不愿缴纳,用人单位以此为由解除合同是违法的,
劳动
者可以申请劳动仲裁。如你属于第一种情况,即在你入职前就已交纳押金,可以向当地的劳动监察机构投诉举报;第二种情况,你可以申请劳动仲裁。两种情况你都要提供
押金条
作为证据。
中国人寿入职要收500块
押金
?这是合法吗?不是
劳动法规定
不允许收押金的...
答:
不合法,您可以向人社局投诉。《
劳动合同法
》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本
法规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予...
劳动法
允许压一个月工资吗
答:
一、
劳动法
允许压扣一个月工资吗 1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为
押金
就是不合法的;(2)如果公司有这项
规定
,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
压一个月工资违反
劳动法
吗
答:
公司压一个月工资违法。按照《
劳动法
》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行
规定
》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
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