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劳动法新入职员工怎么休年假
工龄38年6个月
怎么
计算工龄?
答:
1. 《
劳动合同法
》:根据中国
劳动法
规定,
员工
的工龄是根据其在同一用人单位工作的实际累计时间计算的。2. 高温津贴和医疗津贴规定:根据相关规定,涉及高温津贴和医疗津贴的计算通常也会考虑员工的工龄。3.
休假
和年资待遇规定:根据劳动法以及相关规定,员工的休假和年资待遇通常也会与工作年限相关。需要...
企业强制
员工
不按自己意愿
休年休假
和工龄假是否符合
劳动法
或相关法律法...
答:
休年假
或者请事假要考虑
职工
本人的意愿,用人单位不能强迫
劳动
者为之,否则是违法的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
...个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月,我该
怎么
办?
答:
首先,先与新单位好了
入职
的最后期限,然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你,如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你不放,那你就跟用
劳动法
的维护你的权益:是的,劳动法合同法是规定过提前一个月辞职,可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
劳动法
规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
《
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和
休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
为什么大家都愿意进入外企?
答:
大家不愿去外企的原因大概有一下几点:首先门槛高,对学历、工作经验、外语水平要求较高,但是薪资一般。另外,一般
员工
在外企干过几年基本很难再接受国内企业高强度的工作模式。最后一个是近些年开始出现的,就是业务不景气导致裁员。特别是疫情以来,外企在华发现不景气,在企业就也不稳定影响人们的选择。
侵权责任关于
年假
损失的赔偿有什么?
答:
3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。(二)、用人单位安排了
职工休假
,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。二、单位的临时工有
年假
吗?临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在
劳动法
等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
答:
合同陷阱或试用期陷阱,使大学生感到欲罢不能,求助无门。6、不把承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由
劳动 法
的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
民事判决书原文内容在网上公开违法吗?
答:
一般不违法,法律禁止的除外。根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第三条 人民法院作出的下列裁判文书应当在互联网公布:(一)刑事、民事、行政判决书;(二)刑事、民事、行政、执行裁定书;(三)支付令;(四)刑事、民事、行政、执行驳回申诉通知书;(五)国家赔偿决定书...
为什么很多人喜欢去外企工作?
答:
第四:
年假
,如果一个自然年快结束了,你的年假还没用掉,公司的人事会提醒你,赶紧用掉! 第五:工作范围内容,这个
入职
的时候,就跟你说好做那些事。如果中途要增加,需要
员工
同意,不会强迫员工增加工作范围内容。当然,增加了,工资肯定也随之增加 最后总结:严格遵守中国的
劳动法
所以你觉得外企好不好? 习惯了单休,现...
微软放假在线也没有人吗?
答:
微软放假在线也没有人吗不是这样的如果它显示在线的话他就是有人值班的目前是这样的一个设置微软放假的话在线他还是有人值班我们呢有什么问题呢可以放心的去咨询
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