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劳动法新规(最新版)
2024年
劳动法新规
答:
综上所诉:劳动法是一个动态发展的法律体系,随着社会的变化和发展,新的规定和解释可能会不断出台。因此,建议劳动者和用人单位都保持对
劳动法新规
的关注和了解,以便更好地维护自身权益和履行相应义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年...
2021年
最新劳动法新规
答:
法律分析:为了保护劳动者的合法权益,全文中规定了有关劳动者的工作年龄,工作保障,以及工资待遇,工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,以及劳动合同如何签订才有效力等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护...
2021年民法典
劳动法新规
答:
法律分析:为了保护劳动者的合法权益,《
劳动法
》全文中规定了有关劳动者的工作年龄,工作保障,以及工资待遇,工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订立劳动合同,以及劳动合同如何签订才有效力等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,...
2022
劳动法新规定
工资是多少
答:
2022年
最新劳动法新规
1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经...
民法典
劳动新规
答:
法律分析:民法典共7编、1260条。严格来说,它既不是一部全新的民事法律,也不是简单的法律汇编,而是对现行的民事法律规范进行编订纂修,对已经不适应现实情况的规定进行修改完善,对经济社会生活中出现的新情况、新问题作出有针对性的
新规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动...
2022
劳动法新规定
工资是多少
答:
2022年
最新劳动法新规
1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经...
劳动法
拖欠工资2022年
新规定
答:
2022年
最新劳动法新规
1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经...
劳动法
拖欠工资2022年
新规定
答:
2022年
最新劳动法新规
1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经...
劳动法
拖欠工资2022年
新规定
答:
2022年
最新劳动法新规
1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经...
民法典
劳动法新规
离职赔偿
答:
离职时,如果用人单位是按照规定所规定的裁员的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
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