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劳动法旷工三天算自动离职吗
旷工
几天
算自动离职
答:
劳动法
没有规定旷工几天
算自动离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定
旷工三天属于
严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
三天
不上班
算是自动离职吗
答:
1、
旷工就算自动离职
,国家没有这规定,其实就是单位解除你的
劳动
关系。旷工两
三天
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于...
旷工
几天
算自动离职
合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确规定你
旷工
几天就会被
自动离职
的,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止
劳动
关系的一种处理方式。除名的...
劳动法
规定员工
旷工3天
怎么处理?
答:
如果员工是无缘无故的
旷工三天
,那么就要按照
自动离职
处理。所以这个时候企业是不需要支付任何的费用。但是如果员工有事假条或者是病假条,就不能按照旷工处理。
正式工
旷工三天
是
自动离职吗
答:
法律分析:《
劳动法
》、《
劳动合同法
》中无明文规定“连续
旷工3天就算自动离职
”。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天就算自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和...
旷工
几天
算自动离职
答:
一、旷工几天
算自动离职
1、
旷工3天
以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
劳动法
规定员工
旷工
几天才
算自动离职
,
3天吗
答:
不是
3天
,
劳动法
并没有规定
旷工
几天
算是自动离职
。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后
就算
是自动离职了。
劳动法
没有规定旷工多久
算离职
,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
关于旷工,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天就算自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续
旷工3天就算自动离职
。【法律分析】如果符合...
旷工
几天
算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
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