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劳动法月计薪天数
...进去时签了10个小时的工作合同 没有签
劳动
合同 那样我是不是要按...
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资...
劳动法
春节几天带薪假
答:
春节带薪休假的
天数
依据你在单位工作多少年。依据《2017年职工带薪年休假条例》,职工享受带薪年休假的天数为:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2.已满10年不满20年的,年休假10天;3.已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法
1.5倍工资怎么算
答:
律师解答 1.5倍工资计算方法为:月工资收入÷(
月计薪天数
×8小时)×1.5×加班时间。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基准。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人...
劳动法
被辞退工资结算是怎么规定的
答:
法律主观:被辞退工资结算方法如下:1. 正算法:工资 = 月薪 ÷ 21.75 ×
月计薪天数
× (出勤天数比例)2. 反算法:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
深圳
劳动法
工资标准2022加班费多少
答:
因此,对于实行标准工时制的
劳动
者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的
月计薪天数
为21.75天。 以一个约定...
员工工作不满一个月怎么发工资
答:
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
2021年深圳
劳动法
底薪是多少
答:
深圳的月工资等于月工资收入除以
月计薪天数
乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的,用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
根据
劳动法
双休日和节假日的工资怎么算?加班费怎么算?基本工作日8小时...
答:
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,望采纳!
工资计算方法
答:
日工资:月工资收入÷
月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 &...
劳动
报酬所得怎么算
答:
法律主观:计算劳动报酬的具体方式如下:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。而月工资收入可按劳动合同的约定和劳动者实际出勤的天数来确定。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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