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劳动法有13个月的规定吗
劳动法13个月
工资
规定
答:
一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一
个月的
薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》
规定
:对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税...
病假影响
13个月
工资吗
视频时间 00:58
幼儿园
十三
薪是
劳动法规定吗
答:
幼儿园十三薪不是
劳动法规定
。劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中
的十三
薪,是为发放相当于
13个月的
工资,其中一个月的工资为年终奖。
上海
劳动法规定
每年
有13
薪吗
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
劳动法
中并没有针对十三薪的相关规定,企业中
的十三
薪,是为发放相当于
13个月的
工资,其中一个月的工资为...
新
劳动法
被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24
个月的
工资...
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的
平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请问;在用人单位工作十
个月
而且从未签订过劳务合同;离职两个月后还能...
答:
对于题主而已,离职后两
个月
仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
...工作
13
年,现要调动岗位,不想去,想辞职以
劳动法
该如何补贴?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规
规定的
其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
休产假年底有全额
十三
薪吗?
视频时间 00:40
法定每月工作的天数是21.75还是20.83?
答:
法定的每月工作天数是20.83天。计算方法为:年工作日(365-104-11)/12
个月
=20.83天/月。以前法定的工作日为21.75天/月,但根据2008年《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第5
13
号)
的规定
,全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天,所以工作时间变成了365-104-11=250天。但计薪天数仍然...
交通事故工伤怎么赔偿
答:
九级伤残为9
个月的
本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。
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