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劳动法的基本原则特点
简述
劳动法的基本原则
有哪些
答:
劳动法的基本原则
有(1.劳动关系协调的合同化原则;2.劳动条件的基准化原则;3.劳动者保障的社会化原则)。供参考。
劳动法的
首要
原则
是( )
答:
【答案】:A A(基础P30)【解析】
劳动法的基本原则
包括:保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则、物质帮助权原则。其中,根据《宪法》第42条和其他有关规定,可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
劳动法基本原则
的作用包括( )。A.反映
劳动法律
部门
的特点
B.作为指导性...
答:
【答案】:CDE 劳动法基本原则的作用是:①指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定;②指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差;③
劳动法的基本原则
有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
劳动法的基本原则
包括()。
答:
【答案】:A、B、D、E
劳动法的基本原则
,是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是劳动法的核心和灵魂。这些原则主要有:①劳动关系协调的合同化;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。
劳动
争议处理
的基本原则
是什么?
视频时间 01:57
劳动
者与劳动者权益保护之间的关系
答:
4、
基本
保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。 (三)劳动力资源合理配置
原则
这个原则是指配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向,
劳动法的
任务在于对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。劳动力资源宏观配置即指社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间...
劳动合同法
第24条的内容包括什么?
答:
二、劳动法
基本原则
的内容 (一)平等原则 平等原则是
劳动合同法的
基础,也是劳动合同法的主旨。这里的平等,是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括: 1、劳动者只要具备
劳动法规定
的劳动权利能力和劳动行为能力,就享有与他人一样平等的就业机会。这种机会平等,不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终...
劳动法的基本
价值立场
答:
劳动法的
价值取向为社会本位<br><br>我们知道,劳动法作为一个独立的法律部门,已属于社会法领域。社会法的价值理念乃是社会本位,那么劳动法的价值理念当然亦为社会本位。并且更重要的是,劳动法最终要选择社会本位为其价值取向,是有其深刻的历史原因和现实原因。<br><br>1.历史原因<br>劳动...
劳动法基本原则
有什么作用
答:
法律分析:
劳动法基本原则
作用如下:1.有助于理解和解释
劳动法律
法规,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾;2.可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题;3.指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第一条 为了完善...
“现单位的在职时间”是什么意思?
答:
4、国际劳工标准:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。5、劳动法学体系:劳动法体系,是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。6、
劳动法的基本原则
:是指包含在整个劳动法体系之中,集中体现劳动法的本质和基本精神,贯穿于各项劳动...
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