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劳动法禁止用人单位招用未满
16岁以上可以到
用人单位
工作吗
答:
禁止任何单位或个人为未满16周岁的未成年人介绍就业。禁止未满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。文艺、体育唯迟育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利...
限童工的年龄界是多少?
用人单位招用
童工怎样处罚?
答:
正规公司一般会安排未成年工从事没有职业危害的工作,这种工作在电子厂比较多。公司还会每年定期安排未成年工进行健康检查(未成年工体检)。法妞问答律师补充:《中华人民共和国
劳动法
》第九十四条
用人单位
非法
招用未满
十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理...
不满
18岁
劳动
合同有效吗?
答:
年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。参照《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。参照《中华人民共和国劳动法...
16岁可以干兼职吗
答:
1. 根据我国
劳动法
规定,未满16周岁的未成年人是
禁止
被
用人单位招用
的。2. 但是,对于文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家相关规定的前提下,可以
招用未满
16周岁的未成年人。3. 在这些单位招用的情况下,必须保障这些未成年人接受义务教育的权利。
劳动
保障法律法规知识
答:
法律分析:我国《
劳动法
》是在1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并于1995年1月1日起施行。根据该法,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户(统称为
用人单位
)
禁止招用未满
16周岁的未成年人(简称使用童工)。同时,禁止任何单位或个人为未满16...
法定工作年龄16还是18
答:
法定工作年龄是16。
劳动法
规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。《劳动法》第十五条,
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
工地用工年龄的法律规定
视频时间 01:17
可以招17岁的员工吗
答:
法律分析:17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十五条
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其...
年满16周岁工作合法吗
答:
2、非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。相关法律规定 《中华人民共和国
劳动法
》第十五条
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未...
假期兼职要多少岁
答:
假期兼职最小的工作年龄是16周岁。《
劳动法
》第十五条规定:
禁止用人单位招用未满
十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。并且《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊...
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