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劳动法绩效工资解释
劳动法
规定
绩效工资
比例
答:
关于
工资
总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五) 加班加点工资 ;(六)特殊情况下支付的工资。二、根据上述规定,单位违反了
劳动法
相关法律规定,您可要求单位更正;三、若单位不予更正,您可到 劳动监察大队 投诉。...
劳动法
中关于
绩效
的法律规定
答:
在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均
工资
;职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;(2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(3)已满20年的,法定带薪年休假15天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 ...
事业单位
绩效工资
包括哪些?
答:
法律规定: 《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条规定:“确定和调整最低
工资
标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。”二、
绩效
的本质是什么 绩效反映的是员工及组织在一定时间...
扣
绩效工资
违反
劳动法
吗
答:
扣
绩效工资
是违反《
劳动法
》的。我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
劳动法工资
包含
绩效
收入吗
答:
相信很多劳动者工作了很多年都对此不太清楚。下面,就让我们一起了解一下相关知识。
劳动法工资
包含
绩效
收入吗 1、包括。工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发...
劳动法绩效工资
占比
答:
绩效工资
也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
公司扣
绩效工资
违法
劳动法
吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣
绩效工资
合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《
劳动合同法
》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
绩效工资
占工资比例规定
答:
法律分析:一般企业占
工资
总数的20%-30%太少
绩效
不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
绩效
奖金不发违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】公司不发
绩效工资
违法。
劳动
合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
国企
绩效工资
怎么算?
答:
我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门。
绩效工资
为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐。试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合
劳动法
的。工资的定义 ...
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