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劳动法裁员的赔偿标准
武汉
劳动法裁员赔偿标准
答:
劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济
补偿的标准
按本地职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
劳动法
关于签署了无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性
裁员
”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。用人单位违反
劳动合同法
规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付
赔偿金
。综上所述,员工离开公司的原因不同,...
劳动法
辞退员工
补偿标准
答:
新
劳动法
辞退员工
补偿
规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
广州
劳动法裁员赔偿标准
答:
二、用人单位依据《
劳动合同法
》第四十,四十一条之规定,与劳动者 解除劳动关系 的,用人单位需向劳动者支付 解除劳动合同经济
补偿金
。 三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系,或者即使存在《劳动合同法》第四十,四十一条之规定的情形,但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即:“ ...
劳动法
中公司
裁员
应该
赔偿
员工多少钱,怎样规定赔偿的
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济
补偿
:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
正式职工工作未满半年被辞退,
怎么补偿
答:
安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
新
劳动法裁员补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济
补偿
。依据《
劳动合同法
》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
公司
裁员
,工资应该
怎么赔偿
?
答:
公司
裁员
工资结算到解除合同之时止,同时支付经济
补偿金
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
深圳
劳动法
规定公司
裁员赔偿标准
答:
一、深圳用人单位辞退员工
补偿标准
是什么? 深圳用人单位辞退员工补偿标准是按照劳动者本人的工资状况,还有就是工作年限确定。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金
的赔偿金
。具体的法律规定是用人单...
关于企业
裁员
经济补偿和
赔偿金
问题
答:
但对于第四十二条劳动者不能
裁员
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
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