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劳动法规定上班收手机
...对员工犯错而改为八小时制,仅拿月工资为1720元属于违反
劳动法
...
答:
意思就是因为员工
上班
玩了一会儿
手机
,公司部门领导不让员工加班了,就让他每天
工作
8小时,剩下的时间让员工回去玩手机了。这没有违反劳动法,因为
劳动法规定
每天的工作就是8小时。但是如果每月拿1720的工资,低于 当地的最低工资收入标准的话,那就是明显违反劳动法的行为了。所以工作中不要 做与工作无...
上班
玩
手机
被拍,开除扣发工资,我没
劳动法
合同
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动...
...又不安排
工作
,我在公司玩
手机
有没有违反
劳动法
?
答:
你这个肯定违法
劳动法
的。在公司没有辞退你之前,你就是公司的员工。如果公司没有安排你
工作
,你就属于等待工作的时候,这个时候你可以看一些和工作有关的书籍,提升自己的能力。如果你这个时候在玩
手机
,明显是违反厂纪厂规的。因此综上所述,你是违反劳动法的。
工人厂里
上班
记件一件东西20元钱工资。如果一件东西不合格罚款200元相 ...
答:
(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情...
上班
玩
手机
罚款
劳动法
答:
这个要看你们单位的规章制度,不看
劳动法
...但是他说只给我一半的工资,这符合
劳动法
吗?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的...
劳动法规定
在干活时不小心砸坏了别人
手机
是自己赔还是老板负责?_百度...
答:
你说的这个我还真不太清楚。我只能告诉你的是那家公司也不可能在
工作
时间让玩
手机
,有的公司更是禁止带手机入办公区的,再说也没有什么
劳动法规定
在干活时间无论是有意还是无意的弄坏人家的手机是公司来赔的。所以说这是个人行为需要自己来承担责任的。这么说你可理解吗?
环卫工人用自己的
手机
打
上下班
卡违法吗
答:
环卫工人用自己的
手机
打上下班卡不违法。根据《
劳动法
》规定,用人单位应当建立和完善工作时间、休假制度,并采取相应的考勤管理措施。然而,劳动法并没有明确
规定上下班
卡必须使用特定设备或者由用人单位提供。因此,环卫工人使用自己的手机打上下班卡并不违法。
公司拒不交出
劳动
合同,
手机
有押金条,能要回押金吗
答:
有押金条没有
劳动
合同是可以要求退押金的。 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位退换押金并支付未签劳动者需要支付的补偿。 用人单位违反本
法规定
,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人...
我的
上班
时间符合
劳动法
吗?
答:
2.不算
工作
时间,具体的加班可以按正常“工作小时的工资乘以150%”当然前提是单位可以自由支配40个小时的工作时间。3.可以协调,但不一定会改。还是向加些工资方面努力比较实际。4.可以,会受理,至于你所说的“胜利”我不明白,怎么算胜利,依法裁就是了,就我的经验来看,在这方面,
劳动
者的优势比较...
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