11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定临时工休假
法定节假日临时工
是否有三倍工资补偿
答:
2、所以不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍加班工资。 节假日加班补休能代替三倍工资吗 《
劳动法
》
规定
:“用人单位在
法定节假日
,必须安排劳动者
休假
。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么...
年
休假
包括
临时工
吗
答:
雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且两者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权、工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。 但两者亦有明显的区别。 第一,用工主体不同。根据《中华人民共和国
劳动法
》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关
规定
,...
事业单位
临时工
有产假吗
答:
现行法律并没有
临时工
这一称谓,也就是说,已无临时工的提法和法律依据。作为用人单位在聘用以完成一定工作任务的劳动者时,用人单位必须按照《
劳动法
》第七条、《
劳动合同法
》第十六条
规定
,与劳动者签订正式的劳动合同。所以应与正式工一样享受产假。用人单位与职工建立劳动合同后,按照《女职工劳动...
国家
劳动法临时工
超小时算加班
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
日安排劳动者...
已退休的
临时工
可以享受
法定
假日加班工资吗
答:
《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
日安排...
新
劳动法
对
临时工
的
条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
中没有“
临时工
”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
法定节假日临时工
还是三倍工资吗?
答:
由于已经有了当天的1倍工资,公司只再发2倍工资就可以了,合起来就是国家
规定
的3倍工资,年假补偿也是同理。上述这种做法是不对的,根据中华人民共和国《工资支付暂行
条例
》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排
劳动
者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%...
临时工
工资怎么计算
答:
劳动者依法享受带薪年
休假
、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家
规定
的假期间,以及
法定
工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
临时工
的工资,也在
劳动法
保护范围之内,要按时开,临时工要去和单位签订劳动合同,要缴纳社会保险。
劳动法
对
临时工
试用期的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条
规定
:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 以上知识就是小编对“
临时工
试用期是多久”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的...
临时工
合同
规定
没到一个月就没有工资合法吗?
答:
其次,劳动部办公厅《对<关于
临时工
等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)
规定
:《
劳动法
》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜