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劳动法规定几小时工作制
劳动法
关于不定时
工作制
的
规定
答:
法律主观:不定时
工作制
的劳动时间仍应按照相关
法规
文件的
规定
,平均每天原则上工作8
小时
,每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
劳动法规定
一周
工作多少小时
答:
应当按照不低于日或者
小时
工资基数的300%支付加班工资。综上所述,
劳动法规定上班
时间为每天不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度,每月
工作
时间不能超过一百七十六小时,每周至少休息一日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法
一天
规定工作几小时
?一个月不超过几小时?连续工作24小时是否合法...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》:第四章
工作
时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者...
劳动法
8
小时工作制
答:
1.
劳动法
并未强制要求每日
工作
八
小时
。法律
规定
,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 若用人单位因生产或经营需要,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法规定工作
时间是多久
答:
《
劳动法
》
规定工作
时间是每天不超过八
小时
、平均每周不超过四十四小时。但如果有特殊情况的,在单位与工会、劳动者协商达成一致后,每天至多可安排劳动者加一小时的班。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
劳动法工作
时间
规定
是几个
小时
?超时怎么处理?
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。以上就是针对“
劳动法工作
时间规定是几个
小时
?”和“超时怎么处理?”的问题进行的解答,希望对您有所帮助。
劳动法规定
每月总
工作
时间不能超过几个
小时
?
答:
1、
劳动法规定
,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
劳动法规定
正班是几个
小时
答:
第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8
小时
、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关
规定
,可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时
工作制
的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定
节假...
劳动法规定
的每天
工作几
个
小时
?
答:
劳动法规定
:每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法规定
企业日
工作
时间是
几小时
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付...
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