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劳动法规定员工试用期多久
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么来确定的
答:
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据劳动合同期限来确定的。1、劳动合同期限的定义。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和...
劳动法试用期规定
答:
劳动法试用期规定
是什么《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
签订5年
劳动
合同
试用期多久
答:
三年合同期
试用期多久
劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家
劳动法规定员工试用
期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。法律依据...
现在新
劳动法
中
规定员工试用期
为
多久
?用人单位有理由延长试用期吗?
答:
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以试用期最长为6个月。
工厂
试用期多久
?
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《
劳动法
》
规定
,劳动合同可以约定
试用期
。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定,订立劳动...
公司
试用期
一个月,但没到一个月就被开除是违法吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,
员工试用期
最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同,但是必须给予试用期员工一个合理的解释,并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是合法的。因此,如果员工在...
劳动法规定试用期
最多不能超过6个月吗
答:
劳动法规定
了
试用期
最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
劳动合同法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定
试用期
,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》
规定
,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给
员工
调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
试用期
一般是
多长时间
?试用期需要给
员工
买保险吗?
答:
根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
试用期
期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的
员工
依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
中国
劳动法规定员工试用期
是
多久
,为什么我在富士康试用期是9个月,是...
答:
同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正...
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