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劳动法规定员工试用期多久
合同一年
试用期
答:
签一年劳动合同
试用期
最长
多久
一、一年劳动合同试用期是多久 《
劳动法
》第21条
规定
:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。 《
劳动合同法
》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一...
劳动法
对工作室的要求,
员工
在工作室大概需要工作
多久
才能签正式的劳动合...
答:
你这个问题好多,我一个一个的回答 1.劳动合同,是劳动者和用人单位确定劳动关系,依法协商就双方权利的义务达成的协议。用人单位应该和
员工
签定劳动合同,不管是对劳动者或者是用人单位都是有好处的,在处理劳动争议时有法可依。2.
试用期
三个月。
劳动法规定
试有期不超过6个月,没有具体的要求,但有...
怀孕
试用期
能辞退
员工
吗?
答:
二、用人单位违反规定做出非法辞退孕期
职工
有权申请以下赔偿1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《
劳动合同法
》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。三、
试用期规定
是
多久
...
可以随意辞退
员工
吗?
劳动法
对辞退员工的
规定
是什么?
答:
公司不可随意辞退
试用期员工
,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。用人单位如果要辞退员工的,必须有
法定
的理由,才能辞退员工。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的
规定
,劳动者有下列...
试用期间
被辞退公司要给赔偿吗
答:
试用期
,这是用人单位对于新
员工
融入组织的一种考察期间,该期间包含于劳动合同期限内,根据合同期限不同,一般赋予新员工1-6个月不等的考察期(详见下表)。在试用期的新员工,也是受到
劳动法
、劳动合同的保护的。在《中华人民共和国
劳动合同法
》的第19条、20条、25条,对于试用期有明确的
规定
,保障...
劳动法
有
规定
未满三个月公司可以辞退
员工
吗?
答:
劳动法
当中根本就没有
规定
未满三个月的公司可以辞退
员工
。也没有规定不可以辞退员工。只要企业能够提前30天通知员工就可以。
试用期
的员工只需要提前三天通知。
劳动
合同有效期是
多久
有哪些注意事项
答:
因此规定合同期限这主要是为了约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。一、劳动合同有效期是
多久劳动
合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些
职工
在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上
劳动法规定
的解除劳动关系情形,在这种...
实习期
发生意外事故能作工伤处理吗?
答:
分为三种情况认定:1、在校生的实习是通过学校安排、推荐的。在这种情况下,一方面用人单位作为实习生进行
劳动
的劳动条件提供人,劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者,应当为实习生提供符合国家
规定
的安全卫生的劳动条件,当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。2、在校生的实习过程未经...
试用期多久
能否交养老金工人在试用期可以不交吗
答:
按照《
劳动法
》
规定
,公司聘用
员工
之日起就必须要为员工缴纳社会保险。如果公司正常为你缴纳社会保险,你必须缴纳个人部分的。
未签订
劳动
合同双倍工资的诉讼时效是
多久
答:
如果劳动合同约定了
员工
提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定
,劳动合同可以约定
试用期
(最长不超过6个...
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