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劳动法规定工作时间加班费
劳动法
中对于超过
规定
的
工作时间
是如何补偿的?!
答:
根据现行法律的
规定
,如果用人单位要求劳动者在工作日延长
工作时间
的,那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法规定
每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个
时间
可以去告公司申请赔...
答:
但是用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的三倍支付
加班费
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动合同法加班
工资的
规定
是怎么样的?
答:
第一、新
劳动法
对
加班费
的
规定
: 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日
加班
三倍工资如何计算
视频时间 01:22
劳动法
周六日
加班
工资怎么算
答:
所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。关于
劳动法
周六日加班工资怎么算的问题,下面由我为你详细解答。一、劳动法周六日加班工资怎么算 1、周末加班工资为2倍工资。 2、
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在
规定工作时间
之外继续生产劳动或者工作所获得...
违反
劳动法加班规定
如何补偿
答:
违反《中华人民共和国
劳动法
》
加班规定
需要支付
加班费
补偿。平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资可参考下列标准支付:1、在日标准
工作时间
以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当...
劳动合同法
关于
加班费
的
规定
有哪些加班工资的计
答:
即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以
加班
工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时
...
加班
调休国家怎么
规定
答:
职工正常
工作时间
为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《
劳动法
》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既...
加班半小时不给
加班费
违法吗
答:
一、加班如果不给
加班费
违法吗 公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据
劳动法规定
,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。 加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定工作时间
之外继续生产劳动或者工作,所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时...
劳动法
关于
加班规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
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