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劳动法规定新员工试用期是多久
劳动法
适用
期规定
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 注意,假如企业同
员工
签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的
规定
,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据 法律常识 ,在一个数字后面出现了以上...
劳动法有试用期规定
吗
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意,假如企业同
员工
签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的
规定
,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、...
劳动法员工试用期
最长
是多久
答:
试用期
不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
新
劳动法
怎样
规定员工试用期
(学生实习期)
答:
最新
劳动法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
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劳动法新员工
入职
试用期
几个月?
答:
合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时
劳动合同法
限定了试用期的约定条件,劳动者在
试用期间
应当...
最近的
劳动法 规定
的
试用期是多长时间
啊, 还有每天上9个半小时的班...
答:
你看看下面的法条,对你有帮助,祝你工作顺利!对
试用期
的
规定
: 第十九条
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
劳动法员工试用期
最长
是多久
视频时间 01:38
劳动法规定
几个月转正
答:
由于自己的出色工作,使公司交办的任务圆满完成让公司领导认可你的工作能力,认识你的工作潜力。5、
员工
转正结尾;首先要做一个小结,说明自己要求转正的愿望,在单位工作的良好感觉。三、
劳动法
的立法指导思想是:①充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护;②有利于促进生产力的发展;③
规定
统一的基本...
劳动法试用期规定
答:
《
劳动合同法
》
试用期
相关
规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
法定
工作人员
试用期是多久
?
答:
试用期
期限问题
劳动法规定
:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
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