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劳动法规定春节加班费
劳动
合同
加班费
的计算
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十。
加班费
的计算方法为:日工资÷标准工作时间×1.5(或2)×加班时数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是,如果用人单位需要员工在
法定
工作时间以外继续工作,那么...
法定
节假日不放假也不给
加班费
算违法吗
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
在国家定的
法定
节假日,老板不放假也不给
加班费
请问员工怎么办_百度知 ...
答:
如果将来仲裁或诉讼,这很重要。在学校上班,法定节假日不放假,又不给
加班费
,怎么办? 什么学校啊还这样.要求他们按劳动法办 直接找他们谈不行的话就找12315.法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反
劳动法规定
,属于克扣劳动...
劳动法
中关于
加班费
的发放时间是否有
规定
视频时间 02:08
正式工
加班费
怎么算的
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:
加班费
计算方法:根据《
劳动法
》第四十四条
规定
:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》...
劳动法
关于上班天数的
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》
规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
额外
加班费
怎么算
答:
法律主观:
加班费
的计算是:1、正常工作日安排加班的,支付1.5倍工资;2、休息日安排加班的,应先安排补休,不能补休的支付2倍工资;3、
法定
节假日安排加班的,支付3倍工资。法律客观:加班费计算方法:根据《
劳动法
》第四十四条
规定
:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作...
劳动法
的工作时间
规定
,及
加班费
计算方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班费
计算 《劳动法》...
加班
应该发多少
工资
合法?
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照
劳动法
及本法的
规定
支付
加班费
。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视...
关于公司在
法定
节假日里加班没有给
加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
可以通过仲裁要回来。
劳动合同法
第31条
规定
:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作时间以外...
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