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劳动法规定的肆意迟到
公司对员工进行扣除工资和现金罚款是否违法
答:
被公司罚款,心里不舒服怎么办?在
劳动
关系纠纷中,有一部分人一直都很迷惑,都说企业不能对员工进行罚款,但为啥公司的员工手册里仍然会有上班
迟到
罚款,工作时间玩手机罚款,下班不关灯也罚款。公司难道不知道法律是不允许罚款的吗?在网上看到过这样一个案例,员工在公司食堂吃饭,只因为剩一些饭菜饭就...
企业能对员工进行现金处罚吗?具体在
劳动法
里面那一条可以说明?
答:
员工违反公司规定,企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<
劳动法
>有关劳动合同
规定的
赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为...
2008年
劳动法
更改的有几大焦点?跟旧的相比有哪些主要的不同?
答:
”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这套更为具体的
规定
将在一定程度上减少用人单位
肆意
延长试用期的情况,将劳动者合法权益进一步落实。此外,以往很多用人单位在试用期不发工资,或者按比例发放工资。对于这一现象,《
劳动法
》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
老板不给工资110管吗
答:
具体哪些情况扣工资违法?上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有
法定的
罚款权,但法律是公平公正的,维护
劳动
者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在
肆意迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和...
劳动法
有没有明确
规定
任何公司不能随意押扣员工工资?
答:
用人单位不能随意决定加班薪酬基数。假如劳动合同已经明确说明了加班薪酬基数,应按照劳动合同的明确指示来计算。假如劳动合同明确写了薪酬数额,但没有明确
规定
加班薪酬基数的,那么应当以劳动合同上明确的薪酬作为劳动者的加班薪酬基数。如果劳动合同上对劳动报酬没有很清晰,引起劳动争议,应当按照
劳动法的
规则...
与旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有
规定的
,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为...
劳动法
中对临时用工要求有什么
答:
年尾了很多单位都有聘请临时工,特别是服务行业聘请临时工的几率也会更高些。对于这些短暂的临时用工需求,并不是单位
肆意
要求就可以,而是要遵循
劳动法的
相关
规定
。那么,劳动法中对临时用工有什么要求?更多相关知识,请您阅读内容。劳动法中对临时用工要求有什么 我国《劳动法》没有临时工的概念。
在单位半军事化管理违反
劳动法
么
答:
但是不能将企业变军营,员工变军人,一切行动都听老板指挥,只有军事化管理,却看不到军队中的“政治民主、经济民主、军事民主”的管理理念,看到的竟是企业对员工公民权利、职工权益的漠视,对党纪国法
的肆意
践踏。这是绝对不允许的,也是一种违反《
劳动法
》的行为。企业是经济组织,不是军事组织。职工...
《
劳动法
》
规定
:5月1号当天加班三倍工资,看到这个消息你开心吗?_百 ...
答:
我国的
劳动法
明确
规定
,5月1日当天加班必须算三倍工资,5月2号到5号则算两倍工资。这个规定你怎么看呢?有没有感到非常开心?《劳动法》是一部为了保护劳动者合法利益的法典。其实我国的劳动法还是非常不错的,里面很多内容都对打工人们有着很明显的偏向性,因为国家深知劳动人民们的不容易。这些政策...
劳动法
有没有
规定
员工可以急辞工的,如果急辞工老板不批准的话,老板是不...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。至于如果急辞工违反了劳动合同的处罚,请参考《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
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