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劳动法规定自动离职有工资吗
我想问下因有事请假而公司未批造成
自动离职
公司还会发放上月所押
工资
...
答:
招聘产生的费用,用人单位...2.
劳动法规定
,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了...3.而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你
工资
。公司可因你的自动离职作适度的......
三天不上班算
自动离职
吗
有工资吗
?
答:
三天不上班不算
自动离职
;不上班不发
工资
。一切均按
劳动
合同的约定/企业经过公示的规章制度来办。
...的是离职当月
工资吗
,每月28号工资,28号前
自动离职
了扣的是我上个月...
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是
工资
结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
规定
:...
员工
自动离职
劳动法
如何
规定
答:
法律分析:没有
自动离职
的
规定
。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
连续旷工15天是否支付
工资
答:
一、该职工出勤5天,违纪被解除合同,按照劳动部
工资
支付暂行
规定
第九条规定,应当在解除合同时结清出勤天数工资;二、该职工连续旷工15天,属于
劳动合同法
第三十九条(二)款“严重违反企业规章制度的”情形,据此解除合同,如果该职工旷工造成了单位直接经济损失,可以依据劳动部工资支付暂行规定第十六条规定...
自动离职
公司会追究吗???
答:
当前,处理
自动离职
争议的主要依据有:(1)《
劳动法
》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同
规定
的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。(5)《全民所有制单位技术工人...
没
离职
不去上班
工资
会扣吗?
答:
不可能的,如果你没有办理
离职
又不去公司上班,那就属于旷工,这种情况下单位是不会给你结算
工资
的。
劳动法
关于请事假的
规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
...老板没说什么时候让我走,我直接走人,会
有工资吗
?
答:
劳动合同法
》和相关的几个司法解释,很详细。4、如果没有参保,请以劳动合同法38条第三项为由解除劳动关系,可以请求支付:08年5月1日以后(以前的已过时效,但也可以提出)的双倍工资,解除劳动关系后的补偿金,赔偿金。参考劳动合同法实施条例。5、 自己
主动辞职工资
可以拿到的,但经济赔偿就没了 ...
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别是什么?
答:
按照国家有关法律
规定
,“
自动离职
”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。辞退:就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按
劳动合同法
第四十一条规定公司...
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