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劳动法规定被辞退如何赔偿
被辞退
是n 1还是2n
答:
被辞退
时的
赔偿
标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
13年老员工
被辞退赔偿
标准
答:
三、新劳动法的
解聘赔偿如何
计算 可以要求
公司
支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。四、
劳动合同法辞退
补偿
规定
(一)
劳动法辞退
补偿标准 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
被
公司辞退
,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
被
公司辞退
,依据
劳动法怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法辞退
员工的补偿标准2021年
答:
无正当理由
辞退
。员工工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律
规定
)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一...
劳动法辞退
员工的补偿标准2021年
答:
无正当理由
辞退
。员工工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律
规定
)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一...
员工
被辞退
按
劳动法规定该怎么赔偿
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被
公司解雇
按
劳动法怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。4、劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条的
规定
的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
辞退
孕期员工的
赔偿
金
怎么
算的?
答:
孕妇被辞退,公司应当支付两倍的经济补偿金,孕妇是弱势群体,应当被保护的对象,如果在怀孕期间,被单位解除合同,那么单位的做法明显是违法的,根据
劳动法
的
规定
,应当支付两倍补偿金。 一、最新孕妇
被辞退赔偿
标准是怎么计算的?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法...
中国
劳动法规定被辞退怎样
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《民法典》第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
劳动法辞退
员工的补偿标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法辞退
员工的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付
赔偿
金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
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